COME ESSERE CONFORMI ALLA NUOVA NORMATIVA SUL WHISTLEBLOWING
La direttiva europea sul Whistleblowing è ora legge anche in Italia: il decreto legislativo n. 24/2023 del 30 Marzo 2023, entrato in vigore lo scorso 15 Luglio, introduce la nuova disciplina del whistleblowing nel nostro Paese: la legge impone una serie di vincoli per tutte le imprese, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti.
Le aziende con un numero di dipendenti compresi tra 50 e 250 hanno tempo fino al 17 dicembre 2023 per adempiere agli obblighi dettati dalla normativa:
- Istituire canali di segnalazione e introdurre strumenti approntati alla tutela dei whistleblower (segnalatori), garantendone il completo anonimato per prevenire eventuali azioni disciplinari o ritorsioni
- Gestire il trattamento di eventuali dati personali e la documentazione inerente alle segnalazioni
a norma GDPR - Strutturare adeguatamente la governance del servizio di whistleblowing e affidarne la gestione delle segnalazioni a personale con formazione specifica (OdV – Organismo di Vigilanza)
La mancata conformità alla normativa può comportare sanzioni fino ad un massimo di 50.000 €
Ora-0, azienda esperta e competente in ambito cyber security e protezione dei dati riservati, offre
supporto alle aziende per raggiungere la piena conformità sulla norma in vigore, attraverso un
servizio “chiavi in mano”:
- conforme al GDPR
- conforme al GDPR
- completamente gestito e manutenuto
- erogato da specialisti di sicurezza informatica (operanti nel SOC di Ora-0
- progettato per gestire la governance di tutto il processo di Whistleblowing
- indipendente che garantisce il completo anonimato e l’assenza di conflitto di interessi
- che gestisce, storicizza e rende disponibili le segnalazioni con le relative risposte
- attivabile in tempi ristretti e in linea con le scadenze (delivery del servizio: circa 5 giorni
lavorativi)